重課勤務を制限するためには… 皆さま

重課勤務を制限するためには…

皆さま、おじゃまいたします。

　令和元年の日本が実りの秋を迎えようとしております。

　国民の生活権、生存権を脅かす独善的な公費の運用…

　ダム開発…干拓事業、水利権など国民の財産を極めて都合よく強制収用するなど…

　お体裁が悪くなければ、世論から情報操作するなどは、アタリマエとなってしまった日本国。

　わたくし、本日はナマイキにもお休みをいただいております。

　今回のお題は…先週のコピペをもう少しだけ掘り下げてみたいと考えております。

　本編より

過重労働や長時間の時間外労働など重課勤務を制限するために…。

前回に利用させていただいた【コピペ】など は、簡潔で客観的な表現なので、勝手ながらもお借りさせていただきました。

　今回は前回のつづきのような内容となっております。

過労死や過労自殺により人が亡くなってしまうような環境…

　過労死や過労自殺が常態化している会社や事業者をとりまくコミュニティがある以上…

ワーカー側がどのように働けば、無理な残業などをしないで済むのか？

　長時間労働を制限する…つまりは、ストライキ・罷業する事…

　過重労働をさせてしまった事業者に明確なペナルティーを課す

　例えば…あくまでも例えばの話でありますが……

　以下のような

　・過重労働の制限基準を厳しく定める。

　・月締め計算で時間外労働を制限する。

　・時間外労働の制限基準オーバー発生後の当月に該当する残りの出勤日数分の給与など会社が補償する。

　・労働者の職業性疾患の罹患など…ワーカー潰しを助長してしまう不利益な休業をなくす。

　・個人の月あたりの労働時間〇〇〇時間以上などで ストライキに突入…いえ、当月中は、就業困難とみなすのです。

・事業者の重過失による…就業困難・ストライキ・罷業中は、6割会社補償の休業扱い(課税はされない)に……

職種により業務の負荷は様々かもしれませんが、一般職の皆さまには、一律の上限が適用できるのではないのでしょうか？

時間外労働９０時間…わたくしなどには、論点にもならないヒドイ話に思えます。

　ストライキというよりかは、ワーカー側が元気に働けなくなってしまうのです。

　…事業者側の過失責任は皆がかんがえているよりもずっと重大なのでは、ありませんか？

　内職などの在宅勤務などに転換されてしまう会社など…想像を越えた実態があるようです。

つづくであります。